人力资源
培训与发展
公司坚持实施“人才强企”战略，高����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度重视教育培训工作。建立了员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分级、分专业培训体系，创新培训发展����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理念和工作机制，构建学习型企业，打造学习型团����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队，培养和造就结构优化、素质一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������流、富于创新的人才队伍，为公司持续健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������康发展提供人才支撑。
把素质教育和能力培训放在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������首位，把解决生产中出现的难点热点问题作为培训重点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，突出关键岗位和核心人才，注重理论与实践����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������相结合，全面提升员工的职业素养和胜任能力，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������促进员工健康成长。
在公司的发展历程中，根据公司业务发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展需要，通过内部教育培养、外����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部招聘引进，不断优化员工队伍年龄、专业和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学历结构，着力打造一支具有国际化视野、现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������代企业管理能力的经营管理者队伍，一支掌����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������握产业核心及前沿技术、科技研发创新能����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力强的技术专家队伍，和一支熟练掌握专门知识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及技术、操作技能精湛的高技能人才队伍����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。一大批素质好、能力强、业绩突出的优秀人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������脱颖而出。
公司人才优势明显。拥有优秀的经营管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团队、五级工程师团队，以及门类齐全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、技术精湛的专业技术和技能人才队伍。目前����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，公司在岗员工中，研究生及以上学历750人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������本科学历12700人、大专学历17000人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������；教授级高级工程师210人、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������高级工程师等1800人；首席工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程师5人、主任工程师50人、主管工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������程师130人、区域工程师310人、支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持工程师650人。